Entra en vigencia ley que promueve la conciliación de la vida laboral, personal y familiar en la Región, beneficiando a más de 300 mil trabajadores

Una modificación a la normativa sobre protección a la maternidad, paternidad y vida familiar establecida en el Código Laboral ha entrado en vigencia, con el objetivo de beneficiar a aproximadamente 360 mil trabajadores en la Región. Esta modificación busca lograr un equilibrio en la responsabilidad parental en el cuidado de los hijos y fomentar la participación de las mujeres en el mercado laboral.

La Ley 21.645, que fue despachada y publicada en diciembre de 2023, establece regulaciones para la implementación de empleos no presenciales y teletrabajo en áreas afines. Esta ley garantiza derechos a aquellos que tengan a su cargo el cuidado de menores de catorce años, personas con discapacidad o dependencia severa o moderada, sin importar su edad.

Entre las principales modificaciones se encuentra la preferencia de otorgar el feriado laboral a aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos, coincidiendo con las vacaciones escolares establecidas por el Ministerio de Educación. Los trabajadores deberán solicitar este derecho con treinta días de anticipación, presentando el certificado de nacimiento que acredite la filiación, la resolución de un tribunal que otorgue el cuidado personal de los menores, o el certificado de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad.

Esta modificación legal busca promover la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar, reconociendo la importancia de garantizar el bienestar de los trabajadores y su participación activa en la crianza y cuidado de sus hijos o personas a su cargo. Esta medida representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales y familiares en la Región.